折腾是检验人才的唯一标准
铁人王进喜说：“一个人每天都要工作，如果责任心不强，就没有压力，就轻飘飘地过去了。我们要对党负责，对国家负责，对自己负责，就应该有压力。”
联想集团的前任总裁柳传志有一句名言：“折腾是检验人才的唯一标准。”他有两个好的接班人：杨元庆、郭为。殊不知，柳传志为培养这两个人，前后“折腾”了 他们多年。他们是一年一个新岗位，“折腾”了十几年，换了许多岗位，才成了“全才”。



杨元庆30岁的时候已经是联想微机事业部的总经理了。他在联想最困难的时候临危受命，从整个联想挑选了18个业务骨干，组成销售队伍，以“低成本战略”使联想电脑跻身中国市场三强，实现了连续数年的100%增长。
杨元庆在天大的压力下也不肯妥协，让联想的老一代创业者不太舒服。他被柳传志当着大家的面狠狠地骂了一顿。柳传志在骂哭杨元庆后的第二天给他写 了一封信：只有把自己锻炼成火鸡那么大，小鸡才肯承认你比它大。当你真像鸵鸟那么大时，小鸡才会心服。经过不断“折腾”，杨元庆最终被练就成了一名经得起 任何压力的“铁人”。
这里还有一个真实的小故事值得我们去深思和品味：
一个人觉得蝴蝶幼虫在茧中拼命挣扎太过辛苦，出于好心，就用剪刀小心翼翼地将茧剪掉，让幼虫轻易地从里面爬了出来。然而不久以后，那只幼蝶就死 掉了。幼蝶在茧中的挣扎是生命中不可缺少的一部分，是为了让身体更强壮、翅膀更有力。如果不经过必要的破茧过程，它就无法适应茧外的环境。
这就好像一个人如果不经历必要的磨难，他就很脆弱，没有能力抵抗以后的风风雨雨；一个公司如果不靠自己的力量冲破困境，这个公司就无法有长远的发展前景。
所以，善待你所面对的压力吧！千万别把它当成你前进的“绊脚石”，而应该把它当做你的一剂强心针，一个加力挡，一条警策鞭。
来源：《像铁人一样工作》张艳红 胡华白 编著平生不做皱眉事,世上应无切齿人。

好。不经历风雨，怎么见彩虹。

但有多少人准备好了被折腾。

折腾是检验人才的唯一标准
同意这句话，你不折腾他怎知他适不适合？所以要考察一个人需要长期的观察

有道理，像这么想又这么做的人不多了

我现正在被折腾,感觉不好!而且是很不好!

看来我是极有可能成为人才的啊哈哈

知道，可是做起来很难啊。特别是在经受折腾的时候需要多大的毅力啊！

我就折腾了好多回，但是目前形式不好，有想法没合作伙伴，有想法没前期资金投入，再折腾吧，或许快要出成果了．:D:D

好，说的好啊，太好了，给了我很大勇气

有这种想法我觉得很对，但是对于现在这样的社会还适合吗？
我觉得有很多的差异了

是生活折腾了我们，还是我们折腾了生活？

说的好，不经历风雨怎么见彩虹。我一定会努力学习这种精神的！

貌似有一定道理。
但现实是着世界上太多的人被折腾了多少遍，绝大多数最后悲惨逝去，极少数可能取得了成功。而那些没有经过太多折腾的人也有不少人取得了成功！
举个不恰当的例子：红色阵营的人民被折腾了多少遍！有几个成功？而不少国家人民没有经过多少折腾，却有许多人取得了巨大成功！人民富裕，科技发达。再比如我们的广大农村，经历的折腾要比城市多吧，看看农村的成功者多还是城市多？
想当然是容易走入片面的。呵呵

有点像美国的金元大棒政策啊，但是只打不给胡萝卜的话有多少忍受得了？就算是杨庆元被骂哭了，不是第二天也得到一封信了嘛。我认为折磨只是一种手段，而且还要看是谁在用。

平淡的日子会令人懒惰，还是多经历些磨难，多受些折腾，人会成长的更快

哈哈  极力赞成  我怎么说那么郁闷哪  看来成功在我脚下

如果你想做人才，那就好好折腾吧！

呵呵，强烈赞同。。只有考验了才知道阿。多折腾折腾才能考验出人的本质来，看出人面对困难时的品质，

同意楼主

赞同！没有压力就没有动力！我相信彩虹总在风雨后！

我想问下：
     如果被折腾的人在未被告知应如何较好的处理所对应的情况时（因还未建立处理此种情况的标准程序），就被老板责备，每次都这样，再有自信的人也会怀疑动作发出者的动机了。。。。。
     最直接反映就是冷漠处理，
     想征求下意见：还有更好的训练人的方式吗？
     据调查，鼓励所产生的促进作用比呵斥更能产生效果，。。。。
     适当鞭励即可。
     有更好意见的请多交流

我看过一本书名，叫做“骨干-是折磨出来的”。仔细想想还真是有道理啊。

柳传志不多，杨元庆挺多

折腾是检验人才的唯一标准
说法有些武断。。。逆境可以磨练人才，造就人才，那顺境就没有人才了吗
人的潜能很大
需要多方面去认识

好啊，让折腾人的事再多些吧